Hoe kijken jongeren en werkgevers naar elkaar? Welke generatieverschillen worden ervaren op de werkvloer en in de samenleving? En vooral: kloppen de beelden die we van elkaar hebben eigenlijk wel? Met deze vragen als uitgangspunt vond onlangs een pilotbijeenkomst van ons Jongerenpunt plaats, waarbij jongeren en werkgevers met elkaar in gesprek gingen.
Een belangrijk inzicht uit de bijeenkomst was dat jongeren zich niet altijd herkennen in de algemene beelden die over hun generatie bestaan. De gesprekken maakten duidelijk dat er binnen iedere generatie grote verschillen zijn en dat stereotypen niet altijd recht doen aan de werkelijkheid.
Deze eerste bijeenkomst heeft laten zien dat open gesprekken bijdragen aan meer begrip voor elkaar en dat generatieverschillen niet alleen uitdagingen met zich meebrengen, maar juist ook kansen bieden om van elkaar te leren.
Benieuwd wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen op het gebied van Jongeren? Neem gerust contact op met onze jongerencoördinator Iris Heine.
Tijdens het evenement kwamen vertegenwoordigers van welzijns- en zorgorganisaties, werkgevers en jongeren samen om ervaringen, verwachtingen en perspectieven uit te wisselen. Het doel van de bijeenkomst was om bewustwording te creëren rondom generatieverschillen en inzicht te krijgen in hoe zowel jongeren als werkgevers deze verschillen ervaren. Dankzij de kleinschalige en dynamische opzet ontstonden open gesprekken waarin jongeren actief deelnamen en waardevolle inzichten deelden.
Veerle Schriever en Kaylee van den Hombergh, beiden werkzaam bij Driessen Uitzendbureau, gaven de bijeenkomst richting met een inkijkje in de theorie achter generatieverschillen. Dit vormde de basis voor waardevolle gesprekken die zorgden voor veel herkenning bij zowel jongeren als werkgevers. Er werd serieus gesproken over uitdagingen en verwachtingen, maar er was ook ruimte voor humor. Juist die combinatie zorgde voor een ontspannen sfeer waarin deelnemers zich vrij voelden om hun ervaringen te delen.
Freightways uit Katwijk is een logistiek service verlenend bedrijf waar het menselijk aspect van groot belang is. De keuze om een samenwerking te zoeken met Provalu is dan ook niet onverwacht. Beide partijen werken namelijk dagelijks aan een inclusievere arbeidsmarkt. Dé manier van duurzaam ondernemen.
Na het doorlopen van een leerwerktraject bij Provalu heeft Sidney zijn mbo-diploma niveau 1 mogen ontvangen uit handen van zijn docente Nanette Verlaan. Een moment om te vieren!
Wie door de Kust-, Duin- en Bollenstreek heen rijdt, komt direct het werk van Provalu tegen. Want binnen de diverse gemeentes zorgt de ploeg van de groenvoorziening voor aangeharkte plantsoenen, gesnoeide bomen, gemaaide grasvelden, opgeruimde sloten en ga zo maar door.