Gevasol en Provalu: een duurzame samenwerking
De samenwerking tussen Gevasol en Provalu bestaat al geruime tijd. Tijd om een kijkje te nemen en te achterhalen waar de gemene deler zit.
Geslaagde pilot brengt jongeren en werkgevers samen in gesprek over generatieverschillen
Hoe kijken jongeren en werkgevers naar elkaar? Welke generatieverschillen worden ervaren op de werkvloer en in de samenleving? En vooral: kloppen de beelden die we van elkaar hebben eigenlijk wel? Met deze vragen als uitgangspunt vond onlangs een pilotbijeenkomst van ons Jongerenpunt plaats, waarbij jongeren en werkgevers met elkaar in gesprek gingen.
Een belangrijk inzicht uit de bijeenkomst was dat jongeren zich niet altijd herkennen in de algemene beelden die over hun generatie bestaan. De gesprekken maakten duidelijk dat er binnen iedere generatie grote verschillen zijn en dat stereotypen niet altijd recht doen aan de werkelijkheid.
Deze eerste bijeenkomst heeft laten zien dat open gesprekken bijdragen aan meer begrip voor elkaar en dat generatieverschillen niet alleen uitdagingen met zich meebrengen, maar juist ook kansen bieden om van elkaar te leren.
Benieuwd wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen op het gebied van Jongeren? Neem gerust contact op met onze jongerencoördinator Iris Heine.
Tijdens het evenement kwamen vertegenwoordigers van welzijns- en zorgorganisaties, werkgevers en jongeren samen om ervaringen, verwachtingen en perspectieven uit te wisselen. Het doel van de bijeenkomst was om bewustwording te creëren rondom generatieverschillen en inzicht te krijgen in hoe zowel jongeren als werkgevers deze verschillen ervaren. Dankzij de kleinschalige en dynamische opzet ontstonden open gesprekken waarin jongeren actief deelnamen en waardevolle inzichten deelden.
Veerle Schriever en Kaylee van den Hombergh, beiden werkzaam bij Driessen Uitzendbureau, gaven de bijeenkomst richting met een inkijkje in de theorie achter generatieverschillen. Dit vormde de basis voor waardevolle gesprekken die zorgden voor veel herkenning bij zowel jongeren als werkgevers. Er werd serieus gesproken over uitdagingen en verwachtingen, maar er was ook ruimte voor humor. Juist die combinatie zorgde voor een ontspannen sfeer waarin deelnemers zich vrij voelden om hun ervaringen te delen.
Vind samen met Provalu werk dat bij je past en krijg weer grip op je toekomst
Bekijk ook deze berichten
Gemeenten AMR Holland Rijnland ontvangen Europese subsidie voor arbeidsmarkttoeleiding
De minister van SZW heeft ESF-subsidie toegezegd aan gemeente Leiden, die als centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Holland Rijnland voor 2020 t/m 2022 een aanvraag voor Coronacrisisherstelfonds REACT-EU heeft ingediend voor alle gemeenten. Voor AMR Holland Rijnland betekent dit een ESF-subsidiebedrag van afgerond 3 miljoen euro.
Honderden streekgenoten bezoeken Open Huis
Honderden streekgenoten zijn zaterdag 23 september over de rode loper bij Provalu naar binnen gegaan om het werk- en ontwikkelbedrijf te verkennen. Tijdens het Open Huis van Provalu zijn de bezoekers aangenaam verrast door de diversiteit van de organisatie.