Op maandag 23 januari waren de leden van Kring Bedrijven Bloembollenstreek (KBB) welkom bij Provalu. De opkomst was groot en de indruk na afloop eveneens.
Provalu is het verbindingscentrum voor partners en werkgevers in de Kust-, Duin- en Bollenstreek. Zij zet zich in om duurzame arbeidsrelaties te realiseren door de afstand tussen gemotiveerde mensen en werkgevers te overbruggen.
Directeur Rinco Knoop heeft verteld waar Provalu voor staat en hoe het samengaan van MareGroep en Servicepunt Werk tot stand is gekomen. Manager Operations Karin Ruben heeft uitgelegd hoe werkzoekenden vanuit een uitkeringssituatie bemiddeld worden naar werk en wat er nodig is om de medewerkers bij Provaulu te ontwikkelen, hiervoor is (elektro)technisch-, assemblage- en verpakkingswerk nodig.
Beiden hebben een beroep gedaan op de ondernemers om zich hiervoor in te zetten.
Een aantal werkzoekenden heeft het aangedurfd om een pitch te doen. Hier werd ademloos naar geluisterd. Na de rondleidingen op de diverse productieafdelingen en het postbedrijf werd er nog gezellig nagepraat over deze bijzondere middag.
Wie het hoofdkantoor van Protest in Warmond binnenstapt, ziet vooral een modern en internationaal sportkledingbedrijf. Hier worden collecties ontwikkeld en vertrekken jaarlijks zo’n twee miljoen kledingstukken naar klanten in heel Europa. Maar achter de logistieke processen schuilt ook een verhaal over kansen bieden, samenwerken en inclusief ondernemen.
Vastgoed- en gebiedsontwikkelaar Timpaan heeft op de vastgoedbeurs Provada een cheque van € 50.000,- overhandigd aan Provalu. De donatie komt voort uit de ontwikkeling en realisatie van 26 sociale huurwoningen in project Tuindorp Hillegom. Met deze bijdrage krijgt de nog in te richten horecalijn van Provalu een belangrijke impuls. De investering maakt het mogelijk om de keuken en leeromgeving goed in te kunnen richten, zodat nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich kunnen ontwikkelen richting participatie, opleiding of werk.
Hoe kijken jongeren en werkgevers naar elkaar? Welke generatieverschillen worden ervaren op de werkvloer en in de samenleving? En vooral: kloppen de beelden die we van elkaar hebben eigenlijk wel? Met deze vragen als uitgangspunt vond onlangs een pilotbijeenkomst van ons Jongerenpunt plaats, waarbij jongeren en werkgevers met elkaar in gesprek gingen.