De samenwerking tussen Gevasol en Provalu bestaat al geruime tijd. Tijd om een kijkje te nemen en te achterhalen waar de gemene deler zit.
Jeroen Loos is vanuit Provalu de vaste contactpersoon voor Gevasol met betrekking tot de personele invulling. “Het werk is heel divers. Van repeterend werk tot specialistische fijne mechanica. Iets waar veel mensen niet zomaar mee in aanraking komen. Zodra er een kandidaat is waarvan een adviseur van ons Ontwikkel en re-integratie team vermoed dat diegene goed bij Gevasol zou passen, start ik het proces op. Na een kennismaking en rondleiding door Gevasol bekijken alle betrokken partijen of er een mogelijkheid is om tot een duurzame samenwerking te komen.”
De producten die worden ontwikkeld en gerealiseerd door Gevasol zorgen ervoor dat de medewerkers trots zijn op hun werk. Jeremy (35) werkt sinds eind mei bij Gevasol. ‘Toen ik bij Gevasol werd rondgeleid door Jeroen Loos zag ik niet direct een kans voor mij totdat wij op deze afdeling kwamen. Hier werken twee medewerkers aan onderdelen voor landbouw sproeimachines. Doordat je veel verschillende dingen doet, vind ik het interessant. Ik ben bijvoorbeeld aan het solderen en voer kwaliteitstesten uit.’
Gevasol is in 2002 ontstaan vanuit een echtpaar met een sterke visie. Na de start in Nederland is het door de jaren heen uitgegroeid tot een bedrijf dat wereldwijd producten voor de agrarische en industriële sector ontwikkelt. Wat opvalt is het sociale karakter van het bedrijf dat in het DNA lijkt te zitten. Hier is dan ook de match te vinden tussen Gevasol en Provalu. Beide zetten zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waar de kracht van ieder individu wordt benut.
In Voorhout worden diverse producten van Gevasol vervaardigd. Het bestaat uit fijn mechanisch werk dat is opgedeeld in diverse processen. De medewerkers moeten kunnen voldoen aan dit werkproces en de nauwkeurigheid hiervan.
Michael Smits, Plant Manager bij Gevasol, is enthousiast over de samenwerking met Provalu. ‘Er is een open werkhouding. Wij als Gevasol willen ons inzetten voor een duurzame arbeidsmarkt en investeren daar in. Provalu is de schakel voor ons naar medewerkers die verder van de arbeidsmarkt afstaan. Door hen kennis te laten maken met het werk van Gevasol ontstaan er kansen voor alle partijen.’
Alle productielijnen die lopen binnen Gevasol zijn door het bedrijf zelf ontwikkeld. ‘Het is voor ons van essentieel belang dat de werkinstructies worden nageleefd. Wij werken met fijne mechanica waarin het kleinste detail telt’ vertelt Jeroen Wijnekus, teamleider Gevasol.
Het team van medewerkers bestaat uit een gemêleerde groep met diverse achtergronden. ‘Wij vinden het ontzettend belangrijk dat iemand die hier komt werken past binnen de groep en bij wat wij verwachten van iedere medewerker: inzet, concentratie en een collegiale houding. Uiteindelijk maken wij met elkaar de producten en is iedereen even belangrijk binnen het proces. Alle medewerkers, of ze nu in dienst zijn van Provalu of van Gevasol, maken onderdeel uit van hetzelfde team: Gevasol. Daar investeren wij dan ook in door het organiseren van activiteiten met elkaar’.
Donderdag 7 juli zal voor de tweede maal het event 'Holland Rijnland Got Talent' worden georganiseerd door het brancheteam garantiebanen en overheid (GO) van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland (WSP HR). Femke van Kampen (adviseur ontwikkeling & re-integratie bij Provalu) en Femke Hakkert (werkzoekende) kijken uit naar een waardevol matchingevent.
De banenmarkt, georganiseerd door het UWV en Provalu, heeft dinsdag 14 juni veel bezoekers getrokken. De 35 aangemelde bedrijven uit de Kust-, Duin- en Bollenstreek hadden stands ingericht om werkzoekenden te ontvangen.
Als professionele organisatie gaan we vertrouwelijk om met gevoelige informatie van en over onze klanten. Daarom willen we persoonsgegevens, verslagen, dossiers en andere gevoelige informatie veilig communiceren. Dat is nodig omdat de huidige kanalen – zoals ‘gewone’ e-mail, fax of post – kwetsbaar zijn.