De banenmarkt, georganiseerd door het UWV en Provalu, heeft dinsdag 14 juni veel bezoekers getrokken. De 35 aangemelde bedrijven uit de Kust-, Duin- en Bollenstreek hadden stands ingericht om werkzoekenden te ontvangen.
De arbeidsmarkt is erg krap op dit moment. Er zijn meer vacatures dan mensen om deze vacatures in te vullen. De aanwezige werkgevers merken de krapte ook. Ze zijn hard op zoek naar goed personeel en daar maakte veel werkzoekenden gebruik van. Ingrid Kuijt, sales- en accountmanager bij Provalu, vertelt: "Het is de eerste banenmarkt in de regio en dat merk je goed. Er is veel interesse getoond, niet alleen door regionale werkgevers, maar ook de werkzoekenden zijn in grote getalen naar Provalu gekomen. Je ziet dat de wil om te werken aanwezig is en iedereen op zoek is naar een goede match.”
Alyssia is twee weken geleden in Nederland aangekomen vanuit Oekraïne. Daar werkte zij als persoonlijke assistent van de manager bij een Amerikaans bedrijf van levensmiddelen. Ook zij kijkt uit naar een baan om haar familie te kunnen ondersteunen. “Werkgevers zullen op dit moment alles uit de kast moeten halen om de vacatures te vervullen. Het is niet meer een 100% match. Je zult moeten schaven aan de functie om hem passend te krijgen" vult Ingrid aan. "Mijn tip zou zijn om te kijken naar competenties en niet alleen naar een CV."
Wie het hoofdkantoor van Protest in Warmond binnenstapt, ziet vooral een modern en internationaal sportkledingbedrijf. Hier worden collecties ontwikkeld en vertrekken jaarlijks zo’n twee miljoen kledingstukken naar klanten in heel Europa. Maar achter de logistieke processen schuilt ook een verhaal over kansen bieden, samenwerken en inclusief ondernemen.
Vastgoed- en gebiedsontwikkelaar Timpaan heeft op de vastgoedbeurs Provada een cheque van € 50.000,- overhandigd aan Provalu. De donatie komt voort uit de ontwikkeling en realisatie van 26 sociale huurwoningen in project Tuindorp Hillegom. Met deze bijdrage krijgt de nog in te richten horecalijn van Provalu een belangrijke impuls. De investering maakt het mogelijk om de keuken en leeromgeving goed in te kunnen richten, zodat nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich kunnen ontwikkelen richting participatie, opleiding of werk.
Hoe kijken jongeren en werkgevers naar elkaar? Welke generatieverschillen worden ervaren op de werkvloer en in de samenleving? En vooral: kloppen de beelden die we van elkaar hebben eigenlijk wel? Met deze vragen als uitgangspunt vond onlangs een pilotbijeenkomst van ons Jongerenpunt plaats, waarbij jongeren en werkgevers met elkaar in gesprek gingen.