Hoe word je een ideale werkbegeleider? Of misschien bén je dat al? Met de training De Ideale Werkbegeleider kregen werkgevers uit de regio de kans om zich verder te ontwikkelen in het begeleiden van medewerkers op de werkvloer.
De training De Ideale Werkbegeleider is één van de ondersteuningsmogelijkheden die wij aanbieden aan werkgevers. Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact op met ons team adviseurs (link).
Betrokken werkgevers die zich inzetten voor inclusief ondernemen en duurzame begeleiding namen deel aan de training die is ontwikkeld om werkgevers op maat te kunnen begeleiden.
Tijdens de bijeenkomsten worden praktische tips, nieuwe inzichten en direct toepasbare handvatten gedeeld om kandidaten nóg beter te kunnen begeleiden op de werkvloer.
Deelnemende organisaties waren NH Leeuwenhorst Congres Center B.V., Protest Sportswear, Heemskerk fresh & easy, AW Groep, Freightways Supply Chain Solutions, Rederij van Hulst en Super aan de Rijn. Wij wensen alle deelnemers veel succes en plezier met het toepassen van de opgedane kennis in de praktijk.
Wie het hoofdkantoor van Protest in Warmond binnenstapt, ziet vooral een modern en internationaal sportkledingbedrijf. Hier worden collecties ontwikkeld en vertrekken jaarlijks zo’n twee miljoen kledingstukken naar klanten in heel Europa. Maar achter de logistieke processen schuilt ook een verhaal over kansen bieden, samenwerken en inclusief ondernemen.
Vastgoed- en gebiedsontwikkelaar Timpaan heeft op de vastgoedbeurs Provada een cheque van € 50.000,- overhandigd aan Provalu. De donatie komt voort uit de ontwikkeling en realisatie van 26 sociale huurwoningen in project Tuindorp Hillegom. Met deze bijdrage krijgt de nog in te richten horecalijn van Provalu een belangrijke impuls. De investering maakt het mogelijk om de keuken en leeromgeving goed in te kunnen richten, zodat nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich kunnen ontwikkelen richting participatie, opleiding of werk.
Hoe kijken jongeren en werkgevers naar elkaar? Welke generatieverschillen worden ervaren op de werkvloer en in de samenleving? En vooral: kloppen de beelden die we van elkaar hebben eigenlijk wel? Met deze vragen als uitgangspunt vond onlangs een pilotbijeenkomst van ons Jongerenpunt plaats, waarbij jongeren en werkgevers met elkaar in gesprek gingen.