Nieuw werkfittraject voor statushouders door samenwerking met Nieuwe Lagen
Een werkfittraject kan dé opstap zijn naar duurzaam werk; een baan voor het leven. Wij zijn dan ook blij met het nieuwe werkfittraject dat wij zijn gestart bij Nieuwe Lagen.
Werkbezoek Noordwijk aan Provalu: innovatie en samenwerking in de praktijk
Op woensdag 26 maart kreeg Provalu bezoek uit Noordwijk. Tijdens een werkbezoek besproken de wethouders, beleidsmedewerkers en de ondernemersvereniging van Noordwijk diverse onderwerpen en bekeken ze hoe het er in de praktijk uit ziet; van ‘functie creatie’ tot de verschuiving binnen het sociaal domein, van de leerlijn 'fietsen' tot de bouwlocatie.
“De verschuiving binnen het sociaal domein vraagt om inventiviteit. Wij passen onze leerlijnen en werkfittrajecten aan op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. De samenwerking met lokale werkgevers onder andere uit de gemeente Noordwijk is cruciaal.” aldus Rinco Knoop, directeur Provalu.
Stefanie Zomer - Pruis, sales- en accountmanager bij Provalu: “Wij hebben in Noordwijk door de jaren heen duurzame contacten opgebouwd met werkgevers waarvoor wij van betekenis kunnen zijn op personeelsgebied. Een mooi voorbeeld hiervan is het externe werkfittraject bij de Hema Noordwijk en het NH Leeuwenhorst.”
Benieuwd naar wat wij voor u als Noordwijkse ondernemer kunnen betekenen? Neem gerust contact op met onze accountmanagers. Zij vertellen u er graag meer over!
Vind samen met Provalu werk dat bij je past en krijg weer grip op je toekomst
Bekijk ook deze berichten
Technisch talent met een doel voor ogen
Milo van Berkel (24) is een echte handige Harrie. Van auto’s tot fietsen tot elektrotechniek: Milo kan alles maken. Die affiniteit met techniek heeft ervoor gezorgd dat hij binnen korte tijd de in-, door- en uitstroomroute voor een groot deel heeft afgelegd, met een duidelijk doel voor ogen.
Pilottraject succesvol afgerond: vier deelnemers ondertekenen certificaat
In 2024 zijn we gestart met een pilottraject voor vier medewerkers van de afdeling Verpakking. Doel van het traject was het versterken van werknemersvaardigheden, zoals samenwerken, communiceren met collega’s en leidinggevenden, het herkennen van eigen kwaliteiten en het ontwikkelen van passende manieren om met uitdagingen om te gaan.