Van SROI-verplichting naar een medewerker voor het leven; Amjad heeft een waardevolle baan gevonden bij wegenbouwbedrijf Van Roode en zij hebben er een top collega bij.
Via die SROI-verplichting kwam Niels in contact met Provalu. In januari 2025 kreeg hij een profiel doorgestuurd van Amjad. Een kennismaking bij Provalu volgde. Het was Amjads allereerste sollicitatiegesprek. Ervaring in de wegenbouw had hij niet. Toch was Niels direct duidelijk: “Je kunt volgende week beginnen.” Amjad kreeg knielappen, een werkjas, een collega naast zich en ging aan de slag.
Amjad begon met het basiswerk: zand kruien, stenen verrijden. “Je moet credits verdienen,” zegt Niels. Inmiddels boort, zaagt en draineert hij mee en is hij bijna een volledig straatmaker. Hij zou zelfs zijn diploma voor erkend stratenmaker kunnen halen; Van Roode heeft een leermeester in huis. Een bijzonder traject, zeker omdat Amjad in zijn vaderland chef-kok was. “Het is heel ander werk, maar hij is gemotiveerd en leergierig. Dan lukt het.”
Amjad laat zien dat taal geen belemmering hoeft te zijn. Het team spreekt Nederlands, schaft samen en zo leert hij het vanzelf. Hij is elke dag op tijd, werkt hard en wil vooruit. Dat gaf vertrouwen. Inmiddels heeft hij een vast contract. “Ik ben blij met het werk,” zegt Amjad. “Ik heb een aardige baas en leuke collega’s. Ik ga met plezier naar mijn werk.” Hij werkt vijf dagen per week in Noordwijk, in een team van drie tot vijf mensen.
De SROI voor deze klus is inmiddels afgerond, maar voor Niels stopt het daar niet. “Je ziet snel genoeg of de intrinsieke motivatie er is. En er is altijd passend werk te vinden – voor bijna elke uitdaging is er een oplossing.” Wat begon als een verplichting, werd iets waar hij oprecht plezier aan beleeft. “Ik zie Amjad groeien als persoon. Dat vind ik heel mooi. Ik hou aan een SROI-verplichting een collega over die je voor altijd aan je bedrijf verbindt.”
Van Roode is een wegenbouwbedrijf met diepe wortels in Noordwijkerhout. Het familiebedrijf bestaat vijftig jaar en laat zien hoe sociaal ondernemen en vakmanschap hand in hand kunnen gaan. Dankzij een Social Return on Investment (SROI)-verplichting bij gemeentelijke opdrachten kwam Van Roode via Provalu in contact met Amjad. Wat begon als het invullen van een verplichting, groeide uit tot waardevol werk: voor Amjad een baan en toekomstperspectief, voor Van Roode een betrokken medewerker voor het leven. Het bedrijf werkt inmiddels al vijftien jaar uitsluitend voor gemeenten, maar de kern is onveranderd gebleven: vakmanschap, betrokkenheid en mensen kansen geven.
Het bedrijf werd opgericht door de opa van Niels van Roode. Wegenbouw zat in het bloed: de hele familie zat in hetzelfde werk Niels’ vader nam het bedrijf over en bouwde samen met zijn moeder aan een solide familiebedrijf. Zij besloten te investeren in certificeringen en de stap te maken naar hoofdaannemer. Die transitie kostte een paar jaar, maar legde de basis voor het Van Roode van nu.
In 2016 overleed Niels’ vader. Niels was pas twintig jaar en net klaar met zijn hbo-opleiding. “Ik dacht: ik ga proberen zijn levenswerk over te nemen. Hoewel hij al twee à drie dagen per week meedraaide op kantoor en in de uitvoering, was hij nog een leek in de wegenbouw. Dat hij het bedrijf kon voortzetten, dankt hij aan het team. “De kennis zat in huis. Sommige collega’s werken hier al jaren. Zonder hen had ik het niet gekund.”
Onder leiding van Niels groeide Van Roode verder. Het team bestaat inmiddels uit zo’n dertig tot veertig vakmannen en de werksfeer is goed. Met meerdere raamcontracten bij gemeenten, waaronder in Lisse, kreeg het bedrijf ook te maken met een Social Return on Investment (SROI)-verplichting. “Mensen vinden is lastig,” zegt Niels. “Grondwerkers, rioleurs, straatmakers – het is fysiek zwaar werk.”
Patrick van Kesteren, geboren ondernemer, is in 2016 zijn eigen lunchroom gestart in Voorhout; Heren52. Sinds anderhalf jaar heeft hij via Provalu een medewerkster aan zijn team kunnen toevoegen die hem én haar energie geeft. Samen zijn zij echt Waardemakers!
Cleo is 23 jaar als zij met Provalu kennismaakt. De druk die een werkomgeving met zich meebrengt is te hoog geworden. Bij Provalu hoopt zij de begeleiding en ondersteuning te vinden die ze nodig heeft. Onze adviseurs gaan voor haar aan de slag en brengen haar in contact met Stefanie van de leerlijn ‘Facilitair’. Hier krijgt Cleo de kans om te ervaren hoe het is om te werken onder minder druk en met meer oog voor persoonlijke uitdagingen.
Na een aantal weken van veel oefenen en leren hebben Jaimie, Marco en Levi hun certificaat behaald voor “veilig werken met de reach/heftruck”. Het certificaat is behaald doordat er een theoretisch examen en een praktijkexamen positief zijn afgerond. Extra pluspunt? Het opleiden én examineren is gedaan door onze speciaal hiervoor opgeleide collega's Alwin en Ad.