Nieuw werkfittraject voor statushouders door samenwerking met Nieuwe Lagen
Een werkfittraject kan dé opstap zijn naar duurzaam werk; een baan voor het leven. Wij zijn dan ook blij met het nieuwe werkfittraject dat wij zijn gestart bij Nieuwe Lagen.
Stichting SterkSaam en Provalu hebben een nieuw samenwerkingscontract ondertekend. Bestuurders Van Rhijn en Knoop spraken hiermee op een duurzame wijze af dat Provalu de schoonmaak binnen het kleinschalig wooninitiatief SterkSaam blijft verzorgen en bovendien gaat uitbreiden.

Sterksaam in Lisse is een kleinschalig wooninitiatief voor mensen met een verstandelijke beperking en biedt daarnaast ook dagbesteding. Er wordt uitgegaan van de eigen kracht van de bewoners en er wordt zoveel mogelijk aangestuurd op mogelijkheden in plaats van beperkingen. SterkSaam streeft naar een wereld waar je blij van wordt en dat is mogelijk met wat goede wil en aanpassingen.
De organisaties hebben elkaar in 2021 gevonden in hun gedeelde visie wat betreft de ontwikkeling van mensen. Een jaar lang heeft Provalu één keer per week de schoonmaak verzorgd van de woon- en slaapgedeelten. Na een moeizame start van SterkSaam in 2015 met zes bewoners kwam men in 2022 tot de conclusie dat het voor een financieel gezonde toekomst van de organisatie nodig was om een zevende bewoner te verwelkomen.
Om optimale zorg te kunnen blijven verlenen, is besloten om de schoonmaak van de woning uit te breiden naar elke dag en onder andere ook de was van de bewoners te gaan verzorgen. Op die manier hoefde de samenstelling van het team van SterkSaam niet te veranderen. Vanaf heden levert de Schoonmaakunit van Provalu daarom dagelijks een medewerker die met heel veel plezier al deze taken nu oppakt.
Een werkfittraject kan dé opstap zijn naar duurzaam werk; een baan voor het leven. Wij zijn dan ook blij met het nieuwe werkfittraject dat wij zijn gestart bij Nieuwe Lagen.
Milo van Berkel (24) is een echte handige Harrie. Van auto’s tot fietsen tot elektrotechniek: Milo kan alles maken. Die affiniteit met techniek heeft ervoor gezorgd dat hij binnen korte tijd de in-, door- en uitstroomroute voor een groot deel heeft afgelegd, met een duidelijk doel voor ogen.
In 2024 zijn we gestart met een pilottraject voor vier medewerkers van de afdeling Verpakking. Doel van het traject was het versterken van werknemersvaardigheden, zoals samenwerken, communiceren met collega’s en leidinggevenden, het herkennen van eigen kwaliteiten en het ontwikkelen van passende manieren om met uitdagingen om te gaan.