Nieuw werkfittraject voor statushouders door samenwerking met Nieuwe Lagen
Een werkfittraject kan dé opstap zijn naar duurzaam werk; een baan voor het leven. Wij zijn dan ook blij met het nieuwe werkfittraject dat wij zijn gestart bij Nieuwe Lagen.
Bij NH Conference Centre Leeuwenhorst in Noordwijkerhout is een nieuw taaltraject officieel van start gegaan. Samen met onze regionale partners biedt Provalu anderstalige medewerkers de kans om hun Nederlandse taal te versterken, zodat zij zich zekerder voelen op de werkvloer en nog beter kunnen meedoen in het team.

In 2023 startten NH Leeuwenhorst en Provalu een samenwerking. Onze sales- en accountmanager Stefanie Pruis bouwde deze samenwerking stap voor stap verder uit. Samen met het UWV en het netwerk van het WerkgeversServicepunt (WSP) zorgde zij ervoor dat er nu een taalprogramma beschikbaar is voor de medewerkers.
Het traject duurt 15 weken en wordt gegeven door een gespecialiseerd taalinstituut. In totaal doen 18 medewerkers mee. Zij leren en oefenen de Nederlandse taal rechtstreeks op de werkvloer – op een manier die aansluit bij hun dagelijkse werkzaamheden.
Niet alleen de medewerkers krijgen les. Ook de leidinggevenden worden betrokken. Zij leren hoe ze hun collega’s kunnen helpen bij het toepassen van de taal in de praktijk. Daarnaast komen medewerkers uit verschillende afdelingen elke week bij elkaar. Zo wordt niet alleen hun taalvaardigheid sterker, maar groeit ook de teamspirit binnen het hotel.
Bij Provalu zien we niet altijd wat onze collega’s buiten onze eigen organisatie doen. Maar samenwerkingen zoals deze laten duidelijk zien hoe belangrijk het is om verbinding te maken met werkgevers en partners. Alleen door samen te werken kunnen we de arbeidsmarkt echt toegankelijker maken voor iedereen.
Een werkfittraject kan dé opstap zijn naar duurzaam werk; een baan voor het leven. Wij zijn dan ook blij met het nieuwe werkfittraject dat wij zijn gestart bij Nieuwe Lagen.
Milo van Berkel (24) is een echte handige Harrie. Van auto’s tot fietsen tot elektrotechniek: Milo kan alles maken. Die affiniteit met techniek heeft ervoor gezorgd dat hij binnen korte tijd de in-, door- en uitstroomroute voor een groot deel heeft afgelegd, met een duidelijk doel voor ogen.
In 2024 zijn we gestart met een pilottraject voor vier medewerkers van de afdeling Verpakking. Doel van het traject was het versterken van werknemersvaardigheden, zoals samenwerken, communiceren met collega’s en leidinggevenden, het herkennen van eigen kwaliteiten en het ontwikkelen van passende manieren om met uitdagingen om te gaan.