Nieuw werkfittraject voor statushouders door samenwerking met Nieuwe Lagen
Een werkfittraject kan dé opstap zijn naar duurzaam werk; een baan voor het leven. Wij zijn dan ook blij met het nieuwe werkfittraject dat wij zijn gestart bij Nieuwe Lagen.
Kennismaken en in gesprek: Teylingen Met Elkaar op werkbezoek bij Provalu
Als uitvoerder van de Participatiewet en partner binnen het sociale domein voor zeven gemeenten vindt Provalu het belangrijk om in contact te zijn met de lokale politiek. Zo kwam de politieke partij Teylingen Met Elkaar langs voor een werkbezoek.
Sybrinne de Vries, Dion Piket, Diana Verweij, Hans Goudsmit en Rieneke Meyer zijn in gesprek gegaan met medewerkers en begeleiders over de ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de samenwerking met werkgevers.
De indrukken die Teylingen Met Elkaar tijdens het bezoek opdeed, verwoordde de partij na afloop als volgt:
“Mooi om te merken dat er zo’n positieve sfeer hangt. Het is hartverwarmend om te zien dat medewerkers met zoveel passie en enthousiasme met hun werk bezig zijn.”
Daarnaast gaf de partij aan hoe zij de rol van Provalu als werkontwikkelbedrijf ziet:
“Provalu heeft een belangrijke rol in het aan werk helpen van mensen met een ondersteuningsvraag en kan tegelijkertijd werkgevers ondersteunen in tijden van arbeidskrapte.”
Lid van een politieke partij? Wij ontmoeten je graag bij Provalu voor een rondleiding. Neem contact op met ons via sales@provalu.nl.
Vind samen met Provalu werk dat bij je past en krijg weer grip op je toekomst
Bekijk ook deze berichten
Technisch talent met een doel voor ogen
Milo van Berkel (24) is een echte handige Harrie. Van auto’s tot fietsen tot elektrotechniek: Milo kan alles maken. Die affiniteit met techniek heeft ervoor gezorgd dat hij binnen korte tijd de in-, door- en uitstroomroute voor een groot deel heeft afgelegd, met een duidelijk doel voor ogen.
Pilottraject succesvol afgerond: vier deelnemers ondertekenen certificaat
In 2024 zijn we gestart met een pilottraject voor vier medewerkers van de afdeling Verpakking. Doel van het traject was het versterken van werknemersvaardigheden, zoals samenwerken, communiceren met collega’s en leidinggevenden, het herkennen van eigen kwaliteiten en het ontwikkelen van passende manieren om met uitdagingen om te gaan.