Wat als je merkt dat medewerkers steeds vaker met cyber criminaliteit te maken krijgen en een cyber security expert een SROI verplichting heeft? Onze SROI adviseur vond een manier om deze twee uitdagingen te bundelen door de cyber security expert een training te laten ontwikkelen voor de medewerkers van Provalu.
Deborah Stam, adviseur SROI bij Provalu legt it hoe de samenwerking tot stand is gekomen. "Dit is precies hoe SROI zou moeten werken. Samen kijken naar mogelijkheden van beide partijen én de behoefte binnen organisaties. PQR heeft ontzettend veel kennis en kunde op het gebied van cyber security én heeft een SROI verplichting. Door het ontwikkelen en geven van 7 trainingen bij Provalu is de SROI verplichting voldaan, maar is tegelijkertijd aan een vraag voldaan. Namelijk het informeren over veilig internet gebruik onder de medewerkers van Provalu."
Bij Provalu hebben 56 medewerkers door deze samenwerking een training over veilig internet gebruik kunnen volgen. Een resultaat om trots op te zijn!
Wie het hoofdkantoor van Protest in Warmond binnenstapt, ziet vooral een modern en internationaal sportkledingbedrijf. Hier worden collecties ontwikkeld en vertrekken jaarlijks zo’n twee miljoen kledingstukken naar klanten in heel Europa. Maar achter de logistieke processen schuilt ook een verhaal over kansen bieden, samenwerken en inclusief ondernemen.
Vastgoed- en gebiedsontwikkelaar Timpaan heeft op de vastgoedbeurs Provada een cheque van € 50.000,- overhandigd aan Provalu. De donatie komt voort uit de ontwikkeling en realisatie van 26 sociale huurwoningen in project Tuindorp Hillegom. Met deze bijdrage krijgt de nog in te richten horecalijn van Provalu een belangrijke impuls. De investering maakt het mogelijk om de keuken en leeromgeving goed in te kunnen richten, zodat nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich kunnen ontwikkelen richting participatie, opleiding of werk.
Hoe kijken jongeren en werkgevers naar elkaar? Welke generatieverschillen worden ervaren op de werkvloer en in de samenleving? En vooral: kloppen de beelden die we van elkaar hebben eigenlijk wel? Met deze vragen als uitgangspunt vond onlangs een pilotbijeenkomst van ons Jongerenpunt plaats, waarbij jongeren en werkgevers met elkaar in gesprek gingen.