36 uur per week
Provalu heeft de transitie ingezet naar een nieuwe toekomstbestendige organisatie. Hiertoe is een nieuwe bedrijfsstructuur ontworpen, waar ook nieuwe functies onderdeel van zijn. Om de transitie verder vorm te geven en invulling te geven aan de nieuwe missie, visie en strategie, zijn wij op zoek naar een inspirerende, deskundige HR-adviseur.
Provalu is hét verbindingscentrum voor partners en werkgevers in deze regio. Vanuit één loket werken we aan een inclusievere arbeidsmarkt door werk, ontwikkeling en re-integratie mogelijk te maken.
Wij geloven in de waarde van werk. Het vormt je, voed je met ervaring en inspiratie. Samen met onze partners maken wij de waarde van werk mogelijk. Werk jij straks mee aan een nog mooiere en inclusievere Kust-, Duin- en Bollenstreek?
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur acteer je binnen het gehele HR-palet van in-, door- en uitstroom. Je adviseert en ondersteunt het lijnmanagement bij het uitvoeren van het HR-beleid en de toepassing van diverse wet- en regelgeving. Je benadert HRM-vraagstukken integraal en genereert praktische oplossingen binnen de gestelde kaders. Ofwel je adviseert (on)gevraagd jouw eigen klantsysteem proactief over relevante HR-onderwerpen en vraagstukken zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, cao, ziekteverzuim, persoonlijke ontwikkeling, beoordelen, belonen en ontslagtrajecten. Daarnaast analyseer je, ontwikkel je en schrijf je proactief ter verbetering HR-beleidsvoorstellen.
Je treedt regelmatig op als HR-projectleider en participeert in relevante werkgroepen. Kortom: je bent een professionele, hands on, allround HR-adviseur met een goede kennis van het primaire proces en beschikt over specialistische vakkennis en -ervaring. Doel – en resultaatgericht. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager HRM en in teamverband werk je nauw samen met meerdere HR(D)- collega’s.
“Samen maken we de waarde van werk mogelijk”
Wie zoeken wij?
- Je beschikt sowieso over minimaal een afgeronde HBO(plus) opleiding richting Personeel en Arbeid/ HRM, aangevuld met vakmatige studies/ HR-modules in kennis en vaardigheden;
- je hebt minimaal 3 jaar HR-werkervaring bij voorkeur in de profit sector in combinatie met de semipublieke sector in een vergelijkbare functie in een zakelijke, doel-, resultaat- en (interne) klantgerichte werkomgeving;
- het leiden c.q. uitvoeren van HR-projectmanagement is voor jou een bekend fenomeen;
- je hebt aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderprocessen aan zowel de personeelsmanagement- als de organisatiemanagementkant;
- je bent zelf initiërend, hebt een supersterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en communiceert met gemak met alle organisatieniveaus;
- je bent geïnteresseerd in de wet- en regelgeving op HRM-gebied zoals de WAB, gesubsidieerde arbeid, HR-automatiseringssystemen en de arbeidsmarktontwikkelingen;
- naast je zakelijke kostenbewuste instelling ben je sociaal-maatschappelijk betrokken en heb je passie voor de ontwikkeling van mensen met een (tijdelijke) achterstand op de arbeidsmarkt.
Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van opleiding en ervaring is deze functie ingeschaald in maximaal schaal 10 – Cao SGO. Daarnaast bieden wij:
- 8,25% eindejaarsuitkering;
- jaarlijks opleidingsbudget € 900,-;
- 5 weken vakantie per jaar;
- pensioenregeling;
- een laptop en mobiele telefoon;
- toegang tot een online trainingsplatform met meer dan 150 trainingen;
- in eerste instantie bieden wij een contract voor een jaar, maar wel met als doel een langdurige arbeidsrelatie.
Solliciteren
Als je interesse hebt in de functie en je wilt er meer over weten dan kun je contact opnemen met Elise Amrane (elise.amrane@provalu.nl).
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!