32-36 uur
Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf dat volop in beweging is? Heb je een scherp oog voor mens- en organisatieontwikkeling en zie je kansen voor iedereen om zich te ontwikkelen in én door werk? Werk je graag vanuit een ondersteunende en adviserende rol? En combineer je overtuigingskracht met inlevingsvermogen én een hands-on mentaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In opdracht van zeven aangesloten gemeenten in de Kust-, Duin- en Bollenstreek werkt Provalu dagelijks aan hun belangrijkste doel: het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een volwaardige plek krijgt en de waarde van werk kan ervaren. Achter de schermen van deze organisatie heerst een warme, nuchtere en betrokken familiesfeer. Met een team van zo’n 100 vaste collega’s draag je bij aan de ontwikkeling en begeleiding van circa 700 medewerkers binnen Provalu. De organisatie is momenteel volop in beweging en transformeert van een traditioneel werkbedrijf naar een écht ontwikkelbedrijf waar de mens centraal staat. Voor deze prachtige, groeiende organisatie zoeken wij een nieuwe hr-adviseur die hier graag onderdeel van wil worden.
Wat ga je doen?
Als hr-adviseur kom je binnen op een cruciaal moment: Provalu richt de organisatie momenteel anders in met drie gloednieuwe afdelingen. Binnen de afdeling Ontwikkeling ga je aan de slag als sparringpartner voor zowel het management als medewerkers binnen een klein, hecht hr-team.
Je krijgt de ruimte om echt te bouwen en de HR-processen toekomstbestendig te maken. De nadruk ligt op het ontwikkelen en implementeren van cruciale HR-instrumenten; zo ga je concreet aan de slag met het inrichten van een moderne beoordelingssystematiek in AFAS en geef je vorm aan de strategische personeelsplanning. Je bent hierin een echte initiator die het leuk vindt om structuur aan te brengen en processen verder te professionaliseren.
Het hr-werkveld is hier uiterst divers en dynamisch; je adviseert over complexe CAO-vraagstukken en past maatwerk toe voor zowel de vaste medewerkers als de brede doelgroep binnen de verschillende bedrijfstakken (zoals groen, post en techniek). De rol beweegt zich continu tussen dagelijkse, soms ad-hoc vraagstukken op de werkvloer en de langetermijnvisie, waarbij je proactief adviseert over het gehele in-, door- en uitstroomproces en organisatiebrede initiatieven vertaalt naar werkbare oplossingen.
“Samen maken we de waarde van werk mogelijk”
Wie zoeken wij?
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt een relevante achtergrond in of ervaring met hr-gerelateerde werkzaamheden, waarbij enige kennis van actuele wet- en regelgeving een pré is.
- Je vindt het oprecht leuk om te werken voor en met mensen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben.
- Jij brengt een flinke dosis energie, passie en optimisme mee, waarmee je direct vertrouwen wekt bij zowel managers als medewerkers. Je bent een echte verbinder die de samenwerking opzoekt en lastige situaties bespreekbaar maakt. Kom je ingewikkelde HR-vraagstukken tegen? Dan los je die gestructureerd op door rustig het overzicht te bewaren en stap voor stap naar een praktische oplossing toe te werken.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarsalaris van bruto maximaal € 66.648,- (conform schaal 10 salarisschalen SGO).
- Een jaarlijkse vakantietoeslag van 8%.
- Een vaste eindejaarsuitkering van 9,05%.
- Flexibele werktijden (32-36 uur per week). Je kunt je uren flexibel indelen, waarbij de vrijdag(ochtend) de vaste kantoordag is om fysiek samen te komen.
- Je start met een jaarcontract, maar Provalu streeft naar een vaste aanstelling om samen langdurig te bouwen aan de toekomst van Provalu.
- Een collectieve pensioenregeling bij het ABP, waarbij Provalu maar liefst 70% van de premie voor haar rekening neemt.
- Ruim voldoende vakantiedagen: 201,6 vakantieuren (28 dagen) per jaar bij een fulltime dienstverband.
- De mogelijkheid om jaarlijks tot 10 extra vakantiedagen bij te kopen.
- Persoonlijk opleidingsbudget: Een budget van € 900,- per jaar, met de unieke mogelijkheid om dit tot 3 jaar (€ 2.700,-) op te sparen voor grotere studies.
- Onbeperkt leren: Direct toegang tot een online trainingsplatform met een aanbod van meer dan 150 diverse trainingen en cursussen.
- Fiscale vitaliteitsvoordelen: De kans om een deel van je bruto salaris fiscaal gunstig om te zetten in een fitness- en/of fietsvergoeding.
- Goede bereikbaarheid: Een reiskostenvergoeding en een werkplek in Voorhout die uitstekend bereikbaar is met het openbaar vervoer (de bus stopt praktisch voor de deur).
- Apparatuur van de zaak: Een laptop en smartphone om je werk overal flexibel te kunnen doen.
- Maatschappelijke impact: De kans om een diepgaande, waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving en het verschil te maken voor een unieke doelgroep.
- Warme werksfeer: Een informele, collegiale en nuchtere familiesfeer waarin hard werken en humor hand in hand gaan.
- Uitstekende catering: Luxe maaltijdvoorzieningen op kantoor, waaronder een eigen restaurant met verse broodjes, visdagen en poké bowls.
- Actieve personeelsvereniging: Regelmatige gezellige team- en organisatie-uitjes, zoals een BBQ, boottocht, bowlen of bingo.
- Groots personeelsfeest: Eén keer per twee jaar pakken we groots uit met een speciaal personeelsfeest.
- Bloemencorso: Jaarlijkse deelname van Provalu aan het bekende Bloemencorso van de Bollenstreek, waar jij je als medewerker ook actief voor kunt inzetten!
Solliciteren
Wil je een beter beeld krijgen van hoe deze organisatieontwikkeling vorm krijgt? Neem dan contact met Mirjam Eveleens. Zij vertelt je graag meer over de functie en de organisatie. Mirjam Eveleens (senior HR adviseur) via 06 22 488 299 / mirjam.eveleens@provalu.nl.
Zin om mee te bouwen?
Solliciteren kan tot uiterlijk 28 september 2026 via onderstaande knop "solliciteer hier". Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.