Wat ga je doen?

Als Casemanager Verzuim ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij alles rondom verzuim. Je begeleidt trajecten van begin tot eind: van het eerste verzuimgesprek tot evaluatie- en driehoek gesprekken, altijd met oog voor herstel én inzetbaarheid. Je jaagt de voortgang aan, signaleert wat er speelt en houdt de regie, ook in gevoelige of complexe situaties. Samen met een collega begeleid je het team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter en de medische dienst. Zij verzorgen de administratieve kant zoals de plannen van aanpak en de planning van de bedrijfsarts. Je werkt hierin nauw samen met een collega.

Daarnaast adviseer je leidinggevenden over verzuimvraagstukken, werkgerelateerde factoren en passende interventies. Je helpt hen navigeren binnen het eigen-regiemodel en ondersteunt hen bij het maken van evenwichtige afwegingen.

Je houdt het verzuimbeleid actueel op organisatieniveau. Je signaleert preventieve vraagstukken, zoals PSA, werkgerelateerde risico's, begeleidingsbehoefte van medewerkers, en doet verbetervoorstellen. Je werkt nauw samen met HR, de arbodienst, de bedrijfsarts en het UWV.

Tot slot analyseer je verzuimcijfers en trends en vertaalt die naar heldere rapportages en adviezen voor het management. Zo zorg je dat er gericht gestuurd kan worden op verzuim én preventie.

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Specifieke kennis over de Participatiewet en onderliggende regelingen (BW, WAO, WSW e.d.) is een grote pré;
• Je beschikt over coachende vaardigheden richting leidinggevenden en medewerkers. Je bent daarbij duidelijk en durft lastige gesprekken te voeren wanneer dit nodig is;
• Gedegen kennis van verzuimbegeleiding, casemanagement en relevante wet- en regelgeving (o.a. WVP, sociale zekerheid en privacy);
• Ervaring met het begeleiden van verzuimtrajecten en het adviseren van leidinggevenden in complexe casuïstiek;
• Kennis van verzuimbeleid en preventie (o.a. PSA), en ervaring met het analyseren van verzuimcijfers en vertalen naar organisatieadvies;
• Je bent een verbinder en je werkt makkelijk samen.
• Je bent analytisch sterk, overtuigend in je advies en scherp op wat er in de omgeving speelt.

Bij Provalu krijg je de ruimte om impact te maken binnen het verzuim in een mensgerichte organisatie.

• € 3.824,- tot € 5.624,- bruto per maand (schaal 10, cao SGO) bij een 36-urige werkweek (inschaling afhankelijk van jouw ervaring en opleiding).
• Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Eindejaarsuitkering van 9,05%.
• 28 verlofdagen o.b.v. een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om 10 dagen extra bij te kopen.
• Flexibele werkdagen: een werkplek op het kantoor in Voorhout afgewisseld met een dag thuiswerken.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Goede pensioenvoorziening via ABP, waarbij Provalu 70% van de premie betaalt.
• Direct toegang tot een online trainingsplatform met een aanbod van meer dan 150 diverse trainingen en cursussen.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar.
• Een gezonde werkomgeving: je kunt een deel van jouw brutosalaris omzetten in een netto fitness- of fietsvergoeding.
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig team- en organisatieactiviteiten organiseert.

Leuk! Reageren kan door je cv en motivatie te sturen via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirjam Eveleens, Senior HR Adviseur, via 06 22488299 of mail naar mirjam.eveleens@provalu.nl. Een WhatsApp-bericht sturen mag natuurlijk ook.

Solliciteren