Verzuimdeskundige / casemanager

32 uur

In deze zelfstandige functie krijg je veel vrijheid, we zijn dus op zoek naar een echte zelfstarter. Idealiter heeft onze nieuwe collega ervaring met het werken met medewerkers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. We bieden een uitdagende klus binnen een prachtig bedrijf.  

Provalu is hét verbindingscentrum voor partners en werkgevers in deze regio. Vanuit één loket werken we aan een inclusievere arbeidsmarkt door werk, ontwikkeling en re-integratie mogelijk te maken.

Wij geloven in de waarde van werk. Het vormt je, voedt je met ervaring en inspiratie. Samen met onze partners maken wij de waarde van werk mogelijk. Werk jij straks mee aan een nog mooiere en inclusievere Kust-, Duin- en Bollenstreek?

Wat ga je doen?

Als verzuimdeskundige / casemanager ondersteun en adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en HR-medewerkers bij de uitvoering van het verzuim- en re-integratiebeleid met als doel (langdurig) verzuim zo veel mogelijk te beperken en te voorkomen. Je pakt de verzuimbegeleiding samen met het management op.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het trainen en coachen ‘on the job’ van het management op het gebied van verzuimmanagement (zodat zij ook echt de regie kunnen en gaan pakken). De regie en eindverantwoordelijkheid voor de te nemen stappen bij verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten ligt bij de leidinggevenden, jij als casemanager begeleidt de leidinggevenden hierin. Je signaleert eventuele knelpunten die leidinggevende ondervinden in de verzuimbegeleiding en draagt oplossingen hiertoe aan.

De belangrijkste resultaatgebieden in deze rol zijn:

  • Het uitvoering geven aan alle processen rondom verzuim en daar waar nodig de processen actualiseren en verbeteren; 
  • Je ondersteunt leidinggevenden en HR-verantwoordelijken om regie te kunnen houden op het verzuim; 
  • Je coacht en leidt hen op in deze, voor hun nieuwe rol, hierbij gesteund door de HR-adviseur;  
  • Je stuurt de afdeling WVP aan (2 PT medewerkers); 
  • Vanuit jouw specialisme ontwikkel je het verzuimbeleid en implementeert dit binnen de organisatie; 
  • Je daagt het management uit om zich te ontwikkelen;
  • Je werkt nauw samen met onze (externe) bedrijfsarts;
  • Ontwikkeling visie op verzuimmanagement;
  • Ontwikkelen visie op samenwerking Arbodienst.
  • Het continue signaleren van knelpunten en adviseren over verbetermogelijkheden in het verzuimmanagement;
  • Het onderhouden van contacten met de werkgever, werknemer, bedrijfsarts, coaches, therapeuten en eventueel UWV (of andere externe partijen);
  • Het bijhouden en bewaken van wet- en regelgeving en leidinggevenden hierover up to date houden; 
  • Het ondersteunen van de leidinggevende bij het bijhouden van het verzuimdossier en het maken van gedegen rapportages en analyses. 

Samen maken wij de waarde van werk mogelijk

Wie zoeken wij?

  • Relevante Hbo-opleiding eventueel aangevuld met een Casemanager opleiding;  
  • Relevante werkervaring in de arbodienstverlening of als casemanager; 
  • Een gedegen kennis van wet- en regelgeving op het gebied verzuim; 
  • Je bent sociaal-maatschappelijk betrokken en hebt affiniteit met de doelgroep van mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt; 
  • Je coacht en ontwikkelt leidinggevenden;
  • Je bent communicatief vaardig en je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Je bent bekend en vaardig met Windows officepakket en je kan digitaal goed je weg vinden
  • Om deze functie verder succesvol uit te kunnen oefenen heb je de volgende competenties in huis: doortastend; resultaatgericht; vindingrijk; besluitvaardig; dienstverlenend; inlevingsvermogen. 

Wat bieden wij jou?

  • ​Je krijgt een bruto maandsalaris, bij een 36-urige werkweek, in schaal 10 (tussen € 3.090,- en € 4.671,-); 
  • 8,25% eindejaarsuitkering;
  • jaarlijks opleidingsbudget € 900,-;
  • 5 weken vakantie per jaar;
  • pensioenregeling;
  • een laptop en mobiele telefoon;
  • toegang tot een online trainingsplatform met meer dan 150 trainingen; 
  • in eerste instantie bieden wij een contract voor een jaar, maar wel met als doel een langdurige arbeidsrelatie.

Solliciteren

Heb je zin in deze uitdaging, herken jij je in dit profiel en voldoe je aan bovenstaande criteria, dan ontvangen we graag jouw cv en motivatie! Deze kun je mailen naar Emiel Filart via onderstaande link. De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 28 mei 2022. 

Heb je vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met Emiel Filart, HR-manager (06 20731808 of Elise Amrane, HR-adviseur (06 14747998).

Solliciteer direct